На основе Положения об обучении и аттестации персонала по вопросам охраны труда, на Азовском судоремонтном заводе завершилось очередное обучение и аттестация руководителей и инженерно-технических работников по правилам Охраны труда: правилам безопасной эксплуатации электроустановок потребителей, безопасности систем газоснабжения, устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, эксплуатации сосудов, работающих под давлением, погрузчиков, водогрейных котлов и работе с инструментом.

Сегодня в бизнес-центре предприятия состоялась встреча генерального директора АСРЗ Дмитрия Ляшова с работниками предприятия, прошедшими отбор в оперативный кадровый резерв на занятие должностей мастеров-стивидоров.

На АСРЗ продолжается формирование оперативного и перспективного резервов на занятие ответственных должностей из штатных работников предприятия. На данном этапе идет тестирование по восприятию вербальной и числовой информации.
Его цель – выявить сотрудников с соответствующим уровнем общих способностей для замещения должностей от линейных руководителей и замов до генерального директора и заместителей по направлениям.

Стань полезным своему предприятию, открой в себе руководителя - именно с таким девизом на Азовском судоремонтном заводе стартовала кампания формирования кадрового резерва.
Цель проекта в том, чтобы на базе собственного штата подготовить сотрудников, по своим профессиональным и личностным качествам достойных быть выдвинутыми и в оперативный, и в перспективный резерв на вышестоящие должности. Об этом – в интервью с руководителем проекта – консультантом по системам управления персоналом, психологом, мастером нейролингвистического программирования (НЛП), обладателем сертификатов по энергоинформационной терапии и системному моделированию Анной Собиновой.

В рамках поэтапно внедряемого на АСРЗ проекта "Разработка и внедрение интегрированной системы менеджмента качества, безопасности труда и охраны здоровья" окончила обучение группа из 15-ти внутренних аудиторов.